Thái độ sai sẽ phá hỏng nhóm
Để giành chiến thắng, dĩ nhiên là cần có tài năng. Nhưng nếu chỉ có tài năng thì không đủ mang lại thành công cho cả nhóm. Để chiến thắng, còn cần nhiều thứ hơn là có nhiều người tài giỏi. Các thành viên trong đội bóng rổ thời học trung học của tôi đều rất tài năng nhưng chúng tôi lại không đạt được chức vô địch. Lý do là trong đội vẫn còn nhiều thái độ không tốt. Do đó, thái độ đóng vai trò rất quan trọng đối với việc giành được chiến thắng. Để hiểu rõ hơn về thái độ, trước hết bạn cần biết:
Thái độ là …
- Phần cấp tiến nhất trong bản thân bạn.
- Gốc rễ bên trong nhưng thành quả lại ở bên ngoài.
- Người bạn tử tế hoặc kẻ thù đáng sợ nhất.
- Nó trung thực và bền vững hơn lời nói.
- Thể hiện ra bên ngoài nhưng dựa vào kinh nghiệm từng trải.
- Thu hút mọi người hay làm họ khó chịu.
- Chẳng khi nào là đủ nếu không được thể hiện ra.
- Nó là người thủ thư của quá khứ.
- Là người phát ngôn của hiện tại.
- Và là sự tiên đoán cho tương lai chúng ta.
Một thái độ đúng không đủ đảm bảo cho thành công của nhóm, nhưng thái độ sai lầm chắc chắn dẫn tới thất bại.
Muốn hiểu rõ tầm ảnh hưởng của thái độ đến hoạt động nhóm, hãy xem xét năm thực tế dưới đây:
1 – Thái độ có sức mạnh phát triển hoặc phá vỡ nhóm
2 – Khi được bộc lộ thái độ sẽ có sức lan tỏa
3 – Thái độ xấu lan tỏa nhanh hơn thái độ tốt
4 – Rất khó nhận ra một thái độ xấu
5 – Thái độ tồi có thể phá hỏng mọi thứ
NGƯỜI BẠN TỐT HAY KẺ THÙ XẤU XA
Thái độ phản ánh con người. Nó quyết định cách một cá nhân nhìn nhận thế giới hay tác động đến người khác như thế nào. Thái độ tích cực hay tiêu cực đều ảnh hưởng đến sự thể hiện của mọi người bất kể tài năng, thành tích hay tình hình tài chính của người đó.
Câu chuyện sau có thể minh học cho nguyên tắc này.
Một trường học đã tiến hành cuộc thử nghiệm những lớp học đặc biệt mà trong đó các giáo viên và sinh viên đều là những người giỏi nhất. Kết quả là khi kết thúc học kỳ cuối, những sinh viên này đã đạt thành tích cao hơn so với những sinh viên khác. Nhưng lúc đó, họ cũng được thông báo một sự thật đó là các sinh viên và giáo viên được chọn không phải là những người giỏi nhất mà chỉ là sự chọn lựa ngẫu nhiên.
Nếu những sinh viên và giáo viên trên đều được chọn lựa một cách ngẫu nhiên, thì điều gì làm cho họ đạt được kết quả tốt hơn so với những nhóm khác? Đó chính là thái độ của những người có liên quan. Do mong đợi thành công, nên các giáo viên và sinh viên đã làm tăng thêm khả năng thành công. Chính thái độ đó của họ làm nên sự khác biệt.
Nếu muốn mang lại cho nhóm cơ hội nhất để đạt được thành công thì bạn phải thực hành Nguyên tắc Quả táo hỏng. Hãy đổi trái táo xấu để lấy trái táo tốt và bạn sẽ có được cơ hội.
TƯ DUY ĐỒNG ĐỘI
Thái độ của bạn sẽ quyết định thái độ của nhóm.
ĐỂ TRỞ THÀNH THÀNH VIÊN TỐT HƠN
Thái độ của cả nhóm bắt đầu từ thái độ của chính bạn. Bạn đã làm như thế nào? Ví dụ, bạn có …
- Suy nghĩ là nhóm sẽ không thể xoay sở được khi thiếu bạn?
- Cho rằng những thành công của nhóm gần đây là do năng lực của bạn, chứ không phải do công sức của toàn nhóm?
- Tiếp tục đóng góp khi những lời khen ngợi và bổng lộc đều được trao cho các thành viên khác trong nhóm?
- Khó nhận ra mình đã mắc sai lầm?
- Chỉ ra những sai lầm trong quá khứ của những người cùng nhóm?
- Cho rằng mình được trả lương quá thấp?
Nếu muốn nhận xét về thái độ của người khác thì hãy xem xét lại thái độ của bạn trước. Hãy nhờ người khác đánh giá thái độ của bạn. Và nếu nghĩ rằng tiền lương của bạn không được trả công bằng, bạn cần tranh luận đến cùng với người chủ và tìm ra chỗ đứng thật sự của mình. Tuy nhiên, nếu rời khỏi vị trí của mình nhưng lại không tìm được thành công trong môi trường mới thì điều đó chứng tỏ bạn đã đánh giá quá cao giá trị của mình.